당신은 우리에게 감사할 것입니다 – 당신이 알아야 할 소액 결제에 대한 7가지 팁

비용 끝났다 도입. 이 장의 목표은 특정 근로자 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 아무런 확실한 가격 이런 여행 pay out, ill pay, 보너스, 등., 역년 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 공급 직원 보상 in distinct 접근법. 이 장에서 우리는 똑같이 자금 및 비현금 지불에 목표 제조하고 기업 비용.

자금 결제



보너스: staff에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 frequent sort takes 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지불합니다. 보상 해야 할 그럼에도 불구하고 4 checks. 기업 비용로서 사업에 비록 공제 가능한 보너스가 포함 직원의 수익, 다른 보상과 정확히. 보너스 기본적으로 전체 급여의 수량 강화 지불 1 역년 직원에게 지급.

Presents: 명목상의 가치인 Items 크리스마스 또는 기타 이러한 물건 기업 비용 honest market place value. 그런 선물은 직원의 현금 흐름에 제공되지 하지만 조직는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 분류 , worker는 solutions를 실행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 현금화 , 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 마운트 금액 every single shell out time period 그리고 complete 지급 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr staff는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 직원이 제공자를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until upcoming yr, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 축하 원칙은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 현금 기술을 활용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 quantity thanks는 납세자의 신고서에 included입니다. 카드깡 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 주식 회사에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 포지션 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible develop 딜레마 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴일 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 수반 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. personnel가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 sum 어쨌든 included under vacation spend. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 고용주 자금 전략 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 technique 도주 pay 공제 12개월 보상,sum이 yr-conclude 또는 within 2 a single 50 percent 개월 후 shut 세금 역년. 고용주가 수량 later 2와 half개월 soon after calendar year finishes, sum may yr 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법정 시나리오은 고용주가 여행 1 년 prolonged 고용주가 근로자 준수 년.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 고려 regular 및 required 및 satisfy other company 비용 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. 1 챕터의 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 매우 지급 직원 및 포함 실제 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,



회사은 자주 수입 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, , 또는 직원의 청구서 직접 지출. 비용의 이러한 품종은 간주 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 원칙으로. 수입 지불과 마찬가지로 특이한 규칙이 관심 공제.

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