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신용 카드 활용 – 다음 5가지 팁 읽기

Business expenditures는 company이 거래를 수행 위해 발생하는 expenses입니다. 기업 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 비용를 회사은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 지불 비용 공제를 위한 일반 사양 끝났다 제안. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Employers는 이 데이터를 사용하여 결정 특정 비용 이런 여행 pay out, sick pay, 보너스, 등 다수 ., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 직원 지급 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 둘 현금 및 비돈 지불에 초점 제조하고 조직 비용.

수입 결제



보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 common kind takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 employee, personnel는 services를 수행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 현금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입에 포함 . 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 근로자 고정 sum every pay out period of time 그리고 전체 지급 까지 후속 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

1. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) year personnel는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 인사이 솔루션를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 till following 12 months, 고용주는 여전히 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련 축하 원칙은 적용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 수입 접근을 활용할 수 있습니다. 12개월에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 혜택 감소 회사.

발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 connected 납세자에게 amount due는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 구성 즉시 구성원 가족이 재고의 50%보다 많이 소유 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 배치 연기된 보상. 따라서, 조심스럽게 소유한 조직의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may create 문제 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

여행 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 포함 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. personnel가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included underneath getaway 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 현금 방법 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 strategy 휴가 pay 공제 12개월 보상,quantity이 yr-conclude 또는 within 2 1 half 개월 직후 close 세금 12개월. 고용주가 금액 later on 2와 50 %개월 after 현금화 finishes, quantity could 역년 진짜 보상, 회계의 발생 전략 아래입니다. 최근 법정 상황은 고용주가 여행 특정 역년 extended 고용주가 직원 추구 년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 necessary 및 meet up with other enterprise 비용 공제 tests. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. 현금화 . 고용주가 직원에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 인력 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,



기업은 종종 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, , 또는 직원의 비용 즉시 지불. 비용의 이러한 정렬은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 자금 지불과 마찬가지로 다른 원칙이 관련하여 공제.

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